Koleżanki i Koledzy,

Z satysfakcją informujemy, że w dniu 9 grudnia 2025 r. Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) zawarły Porozumienie dotyczące wdrożenia Protokołu dodatkowego Nr 16.

Należy podkreślić, że obecny kształt tego dokumentu to efekt ogromnej determinacji Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP. Jako nieliczni byliśmy przekonani, wbrew temu co mówiła spółka i inne związki zawodowe, że pierwsza wersja porozumienia nie była wystarczająco korzystna dla pracowników. Ta stanowcza decyzja pozwoliła na renegocjację warunków i wypracowanie znacznie dogodniejszych rozwiązań dla pracowników, które ostatecznie znalazły się w podpisanym dokumencie.

Intencją zmian jest budowanie wyższego wynagrodzenia zasadniczego, co przełoży się na wzrost dodatku stażowego, premii regulaminowej, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych.

Szczegółowe ustalenia Porozumienia:

1. Dodatki za pracę w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych zostaną włączone ż dniem 1 stycznia 2026 r. do wynagrodzenia zasadniczego, wg zasad o których mowa w ust. 2-4, pracownikom wynagradzanym wg ZUZP do dnia 31.12.2025 r. oraz pobierającym w/w dodatek w okresie pomiędzy 1 stycznia 2025 r. a 31 grudnia 2025 r. 

2. Każdemu pracownikowi, o którym mowa w ust.1, z dniem 1 stycznia 2026 r. zostanie włączona do wynagrodzenia zasadniczego średnia miesięczna kwota dodatku, o którym mowa w ust.1, wyliczona indywidualnie na podstawie pobranych przez pracownika ww. dodatków za okres od dnia 1 stycznia 2025 r. do dnia 30 czerwca 2025 r. i zwiększona o 11%, według poniżej zasady:

  suma wypłaconych w/w dodatków (wraz ze średnimi urlopowymi z tytułu tych dodatków) za okres od dnia 1 stycznia 2025 r. do dnia 30 czerwca 2025 r. podzielona przez liczbę miesięcy, za które pracownik pobrał w tym okresie w/w dodatki i zwiększona o 11% tak wyliczonej kwoty 

z zastrzeżeniem ust.3 i 4. 

3. Jeżeli pracownik, o którym mowa w ust.1, nie pobierał w I półroczu 2025 r. dodatków wymienionych w ust. 1,  wówczas takiemu pracownikowi z dniem 1 stycznia 2026 r. zostanie włączona do wynagrodzenia zasadniczego średnia miesięczna kwota dodatku o którym mowa w ust.1., wyliczona indywidualnie na podstawie pobranych przez pracownika ww. dodatków za okres od dnia 1 lipca 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r. i zwiększona o 11%, według poniższej zasady: 

suma wypłaconych dodatków (wraz z sumą średnich urlopowych z tytułu tych dodatków) za okres od dnia 1 lipca 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r. podzielona przez liczbę miesięcy za które pracownik pobrał w tym okresie w/w dodatki i zwiększona o 11% tak wyliczonej kwoty, z zastrzeżeniem ust. 4. 

4. Z uwagi na duże zróżnicowanie w zakładach linii kolejowych w I półroczu 2025 r. ilości godzin nadliczbowych wypracowanych przez poszczególnych pracowników posterunków nastawczych, związanych z prowadzeniem ruchu pociągów (nastawnie, posterunki zwrotniczych), pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: dyżurny ruchu, nastawniczy i zwrotniczy, którzy otrzymują tylko dodatek za pracę w warunkach uciążliwych na posterunkach nastawczych, dodatek ten zostanie włączony do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości:

340 zł dla dyżurnego ruchu 

335 zł dla nastawniczego

330 zł dla zwrotniczego. 

5. Średnia miesięczna kwota dodatku, wyliczona na podstawie zasad o których mowa w ust. 2 i 3, zostanie zaokrąglona do pełnych 5 PLN (do 4,99 zł - do pełnych 5 zł w górę, od 5,01 zł - do pełnych 10 zł w górę). 

6. Wymogi, m.in. kwalifikacyjne/wykształcenie, określone w Załączniku nr 1 do ZUZP w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2026 r. - stanowiącym Załącznik nr 1 do Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach ujętych w Załączniku nr 1 do ZUZP przed dniem wejścia w życie postanowień w/w Protokołu dodatkowego fj. od dnia 1 stycznia 2026 r. 

7. Strony Układu zobowiązują się do końca 2027 r. do wypracowania rozwiązań zmierzających do włączenia dodatku funkcyjnego do wynagrodzenia zasadniczego, ewentualnie waloryzacji kwot tego dodatku oraz kontynuacji budowy systemu wynagrodzeń opartego na wynagrodzeniu zasadniczym uwzględniającym zakres odpowiedzialności, posiadane uprawnienia, w tym kierowanie zespołami pracowniczymi. 

8. Wdrożone zmiany wprowadzone Protokołem dodatkowym nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników „PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna" (dalej: ZUZP) nie będą miały wpływu na wysokość środków zabezpieczonych na wzrost wynagrodzeń w 2026 roku, przewidzianych do ujęcia w planie działalności Spółki na 2026 rok. 

Koleżanki i Koledzy, to porozumienie to dowód na to, że nasza jedność ma realną siłę. Dzięki temu, że jako Związek Zawodowy Dyżurnych Ruchu PKP nie ugięliśmy się pod presją i jako nieliczni walczyliśmy o lepsze stawki, dzisiaj możemy mówić o konkretnych korzyściach dla każdego z Was.

Wiemy, jak odpowiedzialną i trudną pracę wykonujecie każdego dnia. Te zmiany to krok w stronę godziwego wynagradzania Waszego trudu i profesjonalizmu. Nie bójcie się zmian – jesteśmy tu po to, by pilnować każdego zapisu i dbać, by nikt nie został pominięty.

Bądźcie dumni ze swojej pracy tak, jak my jesteśmy dumni, że możemy reprezentować Wasze interesy. 

Razem jesteśmy nie do zatrzymania!