Czy to
prawda ?
|
| O |
d Lipca, kiedy to miała być wdrożona druga transza podwyżek minęło już sporo czasu. Dlatego coraz częściej pytacie, co w tym temacie się dzieje? Czy będą
w tym roku podwyżki i w jakiej kwocie? Biorąc pod uwagę to, że w naszej firmie może się zdarzyć wszystko, to możemy przyjąć, iż takowy wzrost wynagrodzeń nastąpi
. Zwłaszcza, że rozmowy ciągle trwają.
|
Jednak doświadczenie, rozsądek i zwykła uczciwość nakazuje mi stwierdzić, że nie mamy, na
co liczyć. Jest to moje zdanie, które zresztą prezentuję już od lutego tego roku, kiedy to większość central związkowych podpisało porozumienie płacowe (przypominam,
że ZZDR PKP go nie podpisało) i odtrąbiło zwycięstwo. Ja natomiast tak wtedy jak i teraz uważam, że był to błąd, ponieważ treść owego porozumienia jest tak skonstru
owana, że pozwala pracodawcy na nie wywiązanie się z zobowiązań i osoby, które to podpisywały miały tego świadomość.
Moim zdaniem, jedynie, na co możemy liczyć to p
odwyższenie jednorazowej gratyfikacji wynikającej z zapisów § 35 ZUZP tj. „Święta Kolejarza” o nieokreśloną jeszcze kwotę. Co oczywiście niektórzy uznają za sukces, jedn
ak będzie to tylko próba uspokojenia nastrojów i zamknięcia ust tym, którzy pytają …gdzie nasze obiecane podwyżki? A pytanie jest słuszne, ponieważ to wysokość
wynagrodzenia zasadniczego kształtuje nasze zarobki i nasze ewentualne emerytury, a nie wypłaty jednorazowe.
Pytacie też, czy to prawda, że będą w tym roku bony świąteczne
z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i to w wysokości 800 zł. Bony, jak co roku oczywiście będą, ale trudno w tej chwili mówić jeszcze o ich wysokości.
Dlatego każdą kwotę, którą Wam ktoś poda to będzie to suma wyssana z palca. W pierwszej kolejności muszą być zrealizowane wszelkie płatności związane z dofinansowaniem wczasów,
koloni, wycieczek, gruszy itp. I dopiero kwota, która pozostanie przeznaczona zostanie na bony, a na dzień dzisiejszy trudno ją określić.
Następnym tematem są „Nagrody jubileuszowe”.
Pytacie czy to prawda, że zmieniła się podstawa naliczania wysokości nagród jubileuszowych w związku z wejściem w życie Protokołu Dodatkowego Nr 3 do Zakładowego Układu Z
biorowego Pracy Dla Pracowników PKP PLK S.A.
Nie to nie jest prawda.
Ponieważ zmiana dotyczy tyl
ko pracowników wymienionych w § 1 ust 3 ZUZP tj. -
kierowników niektórych komórek organizacyjnych i ich zastępców w jednostkach organizacyjnych spółki
tj.: komendanta Komendy Regionalnej SOK, zastępcy komendanta Komendy Regionalnej SOK, komendanta ośrodka SOK, naczelnika wydziału, naczelnika działu, głównego dyspozytora,
naczelnika ekspozytury, zastępcy naczelnika ekspozytury, naczelnika sekcji, zastępcy naczelnika sekcji.
Jeżeli ktoś twierdzi inaczej to polecam lekturę Załącznika Nr
12 do ZUZP. Treść już po zmianach wprowadzonych Protokołem Dodatkowym Nr 3 zamieszczamy poniżej:
|
NAGRODY JUBILEUSZOWE
|
1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za pracę na kolei, zwana dalej „nagrodą”.
2. w razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku
pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. 1) Podstawę wymiaru nagrody stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, przysługujące
w dniu nabycia prawa do nagrody, z zastrzeżeniem ust. 14.
2) Dla pracowników wymienionych w par. 1 ust. 3 podstawę wymiaru nagrody stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w PKP PLK
S.A. w czwartym kwartale poprzedniego roku, przy czym nie może ono być niższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w PKP PLK S.A. w miesiącu, w którym pracownik nabywa prawo do nagrod
y, z zastrzeżeniem ust. 14.
4. Za dzień nabycia prawa do nagrody uważa się ostatni dzień okresu pracy uprawniającego do nagrody.
5. Nagroda przysługuje po przepracowaniu niżej
wymienionych okresów, w następującej wysokości:
1) po 15 latach - 100% podstawy wymiaru,
2) po 20 latach - 200% podstawy wymiaru,
3) po 25 latach -
300% podstawy wymiaru,
4) po 30 latach - 400% podstawy wymiaru,
5) po 35 latach - 500% podstawy wymiaru,
6) po 40 latach - 600% podstawy
wymiaru,
7) po 45 latach - 700% podstawy wymiaru,
8) po 50 latach - 800% podstawy wymiaru.
6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody,
jeżeli w jego aktach sosnowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Nagrodę wypłaca się w najbliższym po dniu nabycia uprawnienia terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy,
licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, prawo do tej nagrody przysługuje w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Pracownikowi, który w dniu udokumentowania dodatkowych okresów pracy
nabył prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
10. Pracownikowi, który w ciągu 12 miesięcy od daty nabycia prawa do nagrody niżej, udokumentuje
dodatkowe okresy zatrudnienia uprawniającego go do nagrody wyższej, nagrodę niższą wypłaca się w terminie określonym w ust. 7, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę pomiędzy
kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Pracownikowi, który nabywa prawo do nagrody w okresie zaliczanym do okresu pracy u pracodawcy na podstawie odrębnych przepisów, nagrodę
wypłaca się bezpośrednio po podjęciu pracy u pracodawcy, z zastrzeżeniem ust. 12. Postanowienia ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio.
12. W przypadku nie podjęcia pracy u pracodawcy prz
ez pracownika, o którym mowa w ust. 11, za podstawę obliczenia nagrody należy przyjąć ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika u pracodawcy z uwzględnieniem regulacji wynagrodz
eń. Datą wymagalności jest dzień ustania stosunku pracy u pracodawcy.
13. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu wejścia w życie Układu, który przed tym dniem nabył prawo do nagrody u
pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych z uwzględnieniem innych okresów niż określone w ust. 1, wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M. P. Nr 44, poz 358), a także wymienionych we wcześniejszych przepisach oraz na podstawie indywidualnych decyzji, przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród wlicza się także te okresy, z zastrzeżeniem ust. 14.
14. Podstawę wymiary nagrody za okresy, o których mowa w ust. 13, stanowi 50% podstawy wymiaru nagrody, określonej w ust. 3.
15. Pracownik, który podjął zatrudnienie u pracodawcy po dniu wejścia w życie Układu, nabycia prawo do nagrody na zasadach określonych w ust. 1-12, niezależne od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy u pracodawcy, nie zrzeszonego w Związku Pracodawców Kolejowych.
|
|
